SANTÉ ET SÉCURITÉ

De plus, en appliquant le Protocole SST de l’initiative TSM, la mine Casa Berardi s’est dotée d’une Politique qui vise les objectifs suivants :

• Reconnaitre le droit de chacun de travailler dans un milieu de travail sûr et sain, en protégeant la sécurité, la santé et le bien-être de nos employés, des entrepreneurs et des visiteurs du site
• Encourager l’éducation en matière de santé et de sécurité dans la communauté
  Reconnaître le rôle important des autorités gouvernementales d’imposer des mesures efficaces en matière de santé et de sécurité et les encourager à le faire

• Assurer la conformité de notre gestion en matière de SST aux exigences réglementaires et aux engagements corporatifs
• Adhérer aux exigences de l’initiative VDMD en matière de SST
• Assurer une gestion responsable de la SST, en offrant un lieu de travail sûr et sain, dans le but de réduire le plus possible les impacts potentiels sur la santé et la sécurité de nos employés, des entrepreneurs et de la communauté, avec l’intention d’éviter tous types d’incidents
• Poursuivre notre amélioration continue en matière de SST en faisant l’inventaire et l’évaluation des impacts potentiels, la promotion de comportements et de mesures de contrôle appropriées, lesquelles sont des responsabilités conjointes de l’entreprise, des employés et des entrepreneurs, visant à établir une culture fondée sur la prévention et l’amélioration conjointe de notre performance
• Communiquer nos engagements en matière de SST avec nos employés, les entrepreneurs et la communauté et faire en sorte qu’elle soit considérée comme la responsabilité de chacun
• Définir, communiquer et vérifier si les responsabilités en matière de gestion de la SST, incluant la reddition de comptes sont bien comprises par l’ensemble des acteurs concernés
• Mettre en place et maintenir à jour un système de gestion de la SST qui inclut des révisions périodiques de la Politique, des procédures et des mécanismes de redditions de comptes pour permettre une gestion proactive et bien comprise de la SST
• Implanter des programmes efficaces de formation et de prévention des incidents et promouvoir activement la santé et le bien-être au travail et à la maison, en encourageant nos employés, les entrepreneurs et la communauté à renforcir leur capacité à adopter des pratiques sûres et saines
• Établir et communiquer clairement des objectifs de performance favorisant l’évitement de tous types d’incidents, lesquels sont mis en œuvre au sein de l’ensemble des pratiques de l’entreprise, suivis et présentés régulièrement au sein des activités de redditions de comptes internes et externes
• Fournir les ressources nécessaires pour une mise en œuvre adéquate des engagements de la présente Politique

Le comité santé et sécurité de la mine Casa Berardi se réunit mensuellement afin de discuter des stratégies en matière de sécurité, d’échanger de l’information sur les risques potentiels et d’élaborer des initiatives visant à réduire les risques pour les travailleurs.

Les sujets discutés visent à :

• Continuer à identifier les dangers et atténuer les risques sur nos propriétés de façon à réduire à zéro les accidents de travail et les maladies professionnelles
• Adopter une approche proactive pour créer un environnement de travail sécuritaire
• Être responsables en matière d’éducation et de formation continue en santé et sécurité
• Réviser le système de gestion en santé et sécurité afin d’identifier les pistes potentielles d’amélioration
• Assurer une évaluation détaillée de tous les incidents

150 000 heures

• Yvan Bouchard, qui a atteint un sommet de 150 000 heures de supervision sans accident avec arrêt de travail dans son équipe.

100 000 heures

• Joël Bruneau et Richard Thiffault, qui ont franchi avec succès la barre des 100 000 heures sans accident avec arrêt de travail dans leurs équipes respectives.

50 000 heures

• Mario Corriveau, Brian Labelle et Samuel Léonard-Pouliot ont été récompensés pour avoir atteint 50 000 heures de supervision sans accident avec arrêt de travail dans leurs équipes respectives.